Cabinet de recrutement à Montpellier
Basée à Montpellier, la mission d’un cabinet de recrutement est de vous mettre en relation avec la personne qu’il vous faut.
Les étapes de recrutement
La connaissance des besoins de l’entreprise est essentielle pour proposer un profil adapté à son offre. Les étapes du recrutement se déclinent ainsi en trois points importants :
Compréhension du besoin
La connaissance des clients est primordiale. Un cabinet de recrutement doit mieux appréhender la situation de l’entreprise et comprendre leurs défis pour être en mesure de proposer des candidats en adéquation avec les attentes de l’organisation.
Processus de sélection
Cette phase consiste à la sélection des profils recherchés. Le cabinet présente sa liste à l’entreprise cliente. Cette dernière mène une analyse pour la sélection du profil qui correspondra le plus à son offre d’emploi. Cette démarche se résume en 4 étapes : l’inscription en ligne, l’échange téléphonique, l’analyse des aptitudes et l’entretien approfondi.
Accompagnement et suivi
Le cabinet de recrutement à Montpellier accompagne l’entreprise dans l’intégration du nouvel employé tout en effectuant un suivi personnalisé de son progrès tout au long de sa première année dans l’entreprise.
Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement de Montpellier ?
Le recrutement est une démarche indispensable pour une entreprise. Elle implique la mobilisation des collaborateurs et du temps. Cela peut engendrer un manque à gagner à l’entreprise. De plus, un mauvais recrutement pourrait impacter sur le long terme le rendement de cette dernière. Pour remédier aux erreurs de recrutement et profiter d’un large panel de profils, il existe la possibilité d’externaliser cette démarche en sollicitant un cabinet de recrutement spécialisé à Montpellier.
Ce dernier mettra à disposition de son entreprise cliente des renseignements constitués des CV des candidats qui correspondent à une attente précise. Le cabinet exerce simultanément une mission de recherche et de sélection des profils pour sa clientèle. Il joue le rôle de prestataire tout en aidant l’entreprise à trouver des employés dotés d’un professionnalisme de compétences certifiées.
Les engagements d’un cabinet de recrutement
Les engagements d’un cabinet de recrutement tournent autour de 5 axes importants : responsabilité & éthique, proximité, innovation, réactivité et partenariat. Voici à quoi se résument ces éléments.
Responsabilité & éthique
Il s’agit ici de procéder aux recrutements de manière responsable tout en ayant une éthique professionnelle. C’est l’une des priorités d’un cabinet de recrutement.
Proximité
Être disponible et proche des clients est l’une des clés pour le succès des procédures de recrutement.
Innovation
Pour assurer une meilleure expérience client et candidat, le cabinet de recrutement s’appuie sur des outils novateurs en vue d’anticiper les tendances de marché.
Réactivité
Le cabinet de recrutement s’applique dans ses échanges avec sa clientèle. Être réactif aux besoins des clients est essentiel pour une bonne collaboration.
Partenariat
En s’appuyant sur une offre complète et directe de service, les partenariats avec les entreprises s’appuient sur une démarche efficace et durable.
Les services d’un cabinet de recrutement à Montpellier
Voici quelques services proposés par un cabinet de recrutement.
Sourcing
Le sourcing est une démarche de recherche en termes de recrutement. Il consiste à déterminer des candidats spécifiques répondant à une liste de prérequis de sélection en ce qui concerne un poste à pouvoir.
Recrutement
Le cabinet de recrutement est une organisation à taille humaine qui décèle les meilleurs profils en partant d’un groupe de partenaires solides et d’alternatives web précises. Le cabinet effectue une large diffusion des annonces auprès des plateformes partenaires et consolide les actions par une stratégie directesur les réseaux socio-professionnels (Linkedin, Facebook, twitter, …).
Mission RH
La mission du RH est de gérer les besoins en termes de recherche de main-d’œuvre et de proposer les profils adéquats à un poste bien déterminé. Le suivi permet de répondre aux problématiques en termes de ressources humaines ou d’élaborer un programme de travail suite aux recommandations émises au cours de l’audit.
Audit RH
L’audit RH a pour but d’examiner les procédures et les actions RH de votre entreprise. Toutes ces démarches contribuent à l’identification des bonnes pratiques, à la détermination des orientations RH, à l’élaboration d’actions correctives et à signaler les mauvaises pratiques.
RH à temps partagé
Le RH à temps partagé exerce ses actions de manière permanente dans l’entreprise. La fréquence est définie en fonction de vos attentes. Ce partenariat se centralise sur la durée. Les fonctions, les ressources et les objectifs du RH à temps partagé sont précisément déterminés dans le contenu de la requête de mission.
Formation & Conseil
En réponse à la technique et aux ambitions de rendements économiques, financiers et humains de votre établissement, il vous sera proposé une stratégie de conseil et de suivi managérial individuel et collectif auprès de vos collaborateurs. Cela a pour but d’évoluer dans certains domaines tels que l’organisation, le management de projet ou de groupe et la gestion des ressources humaines.
Les solutions proposées par un cabinet de recrutement montpelliérain
Les solutions proposées par un cabinet de recrutement basé à Montpellier sont de plusieurs ordres.
Solutions de recrutement en télétravail
Recruter vos prochains employés en télétravail est une nouvelle option qui vous est offerte. Le cabinet de recrutement vous aide aussi à recruter facilement et de manière optimale des collaborateurs directement en ligne. Avec des propositions de recrutement en télétravail, tous les postulants ont la possibilité de travailler depuis leur domicile.
Des offres de services qui permettront aux candidats à avoir accès à distance aux informations et logiciels importants, quelle que soit la disposition de votre société. Quels que soient vos attentes ou vos moyens, vous aurez une alternative adaptée pour que vos employés puissent travailler de façon fluide depuis chez eux.
Solutions de recrutement en CDI
La recherche des profils de qualité et compétent est un réel enjeu pour de nombreuses sociétés. C’est la raison pour laquelle un accompagnement vous est proposé afin de dénicher le candidat idéal. Les consultants spécialistes en recrutement vous permettent de trouver le bon candidat pour intégrer votre firme ou travailler en télétravail, tout en diminuant les échéances de recrutement.
Vous êtes à la recherche des cadres dirigeants ? Un cabinet de recrutement vous proposera une stratégie personnalisée pour vous permettre de recruter des profils hautement qualifiés.
Solutions de recrutement en intérim et CDD
Besoin de substituer un collaborateur absent ? Votre entreprise présente une augmentation éphémère d’activité ? La solution est toute simple. Avec l’expertise d’un cabinet de recrutement, vous pourriez collaborer avec des profils qualifiés dans plusieurs secteurs pour des contrats à durée déterminée ou en intérim. Il est possible également de se faire accompagner lors des défis de conduite ou au cours d’un changement.
Solution Exécutive Search
Dotés d’une expertise assurée dans le recrutement de cadres dirigeants, les cabinets spécialisés accompagnent souvent les organisations dans la conception de groupes performants dans des domaines hautement concurrentiels et dans des circonstances diverses. Les entreprises clientes confient leur processus de recrutement les plus sensibles dans des secteurs d’activité variée (ressources humaines, informatique, communication, marketing,..).
Présentation des méthodes de recrutement
Pour recruter les candidats, les méthodes de recrutement utilisé par les cabinets montpelliérains sont diversifiées.
Approche directe – chasse de tête
L’approche directe consiste à trouver les meilleurs profils en toute confidentialité. Pour y parvenir il faut notamment un audit de recrutement, une définition d’action, une détermination des cibles (entreprises clientes, candidats), la recherche et la prise de contact. En dehors de ces éléments cités, cette démarche implique également de réaliser des entretiens et tests, la rédaction d’un document de synthèse, la présentation des profils, la prise de références sur requête, l’accompagnement à la décision de sélection et le bilan d’inclusion.
Approche par annonce – annonce masquée
Cette approche implique la diffusion des annonces et la sélection des candidats appropriés à votre offre. Des entretiens sont effectués avec les candidats, à partir des données sur la personnalité et des tests de compétence, dans le but de vous proposer les profils les plus qualifiés à votre offre de recrutement. Dans le cadre de la réussite d’une mission de recrutement en passant par l’approche par annonce, la diffusion d’une offre d’emploi sur des supports presse devient indispensable.
Sourcing actif – mise en place d’une pépinière de talents
Externaliser vous facilite le recrutement dans les meilleures échéances et vous permet de vous focaliser sur des projets à valeur ajoutée. Réaliser vous-même le processus de sélection, mais vous manquez de temps pour la recherche des CV qualifiés dans les listes de candidatures.
Un cabinet de recrutement mènera les recherches pour vous aider à choisir les profils correspondants à votre offre d’emploi, tout en établissant un premier contact téléphonique pour la validation des critères qui seront préétablis. Il vous sera ensuite transmis un rapport détaillé sur les candidatures les plus remarquables pour votre recherche.
Approche globale – approche directe et par annonce
Le recrutement par approche globale cumule les annonces, les recherches de CV dans un répertoire et l’activation des médias sociaux. Votre cabinet de recrutement vous proposera un accompagnement au début pour déterminer vos attentes, l’environnement, de même que les exigences du poste. Le cabinet de Montpellier s’occupera aussi de publier les offres sur les supports les plus sécurisés.
En définitive, il est nécessaire de trouver un partenaire durable dans le cadre de votre processus de recrutement. Il faut tenir compte de la notoriété du cabinet, qui est un élément indispensable pour savoir s’il est fiable ou pas. Travailler avec un cabinet de recrutement est surtout avantageux étant donné les multiples solutions qu’il propose pour recruter des profils. Ces établissements exploitent plusieurs méthodes efficaces pour le recrutement de candidats.