Le recrutement par annonce fait partie des techniques de recrutement les plus utilisées par les entreprises aujourd’hui. Elle donne plus de renseignements sur poste à promouvoir et permet aux candidats de mieux s’y identifier. Toutefois, pour réussir ce type d’annonce, il est important de bien analyser certains paramètres.
Qu’est-ce que le recrutement par annonce ?
Le recrutement par annonce est une méthode de recrutement assez plébiscité par les cabinets de recrutement à Montpellier. Ces derniers recommandent aux entreprises de concevoir et de faire usage d’une annonce d’offre d’emploi. Le but de cette pratique est de décrire avec précision les responsabilités liées au poste et de définir le profil du candidat. Cela permet à un plus grand nombre de candidats de s’identifier au poste.
Dans cette annonce, le cabinet se charge de définir clairement la nature de la mission. Cela peut se faire rapidement en quelques lignes, ou sur une page entière selon le cas. Ensuite, ces annonces sont diffusées dans les journaux de la presse nationale, régionale, internationale ou professionnelle. Elles sont également rediffusées sur internet.
Ce mode de recrutement est appliqué à tous les types de postes, notamment les postes d’employés, de cadres moyens, de cadres dirigeants et aussi pour des postes plus spécifiques dans une entreprise. Cette technique de recrutement convient également à une large population potentielle de candidats.
Comment fonctionne le recrutement par annonce ?
Dans un premier temps, les décideurs de l’entreprise valident le profil du poste. Ensuite, il faut s’interroger sur la méthode de recherche des offres d’emploi sur le marché cible. Ils se mettent également d’accord sur le canal qui servira à diffuser l’annonce et sur les personnes susceptibles de l’aider dans cette démarche.
En d’autres termes, l’entreprise précise le type de média retenu et les éventuels intermédiaires dans le processus du recrutement. Il peut s’agir d’un cabinet de recrutement par exemple ou d’un chasseur de têtes. Ils définissent aussi les réseaux relationnels et professionnels à contacter.
En outre, l’annonce devra être dans un style sobre et captivant. Les messages inutiles et ambigus sont à proscrire de ce type d’annonce.
Votre annonce doit comporter une brève description de l’entreprise, et du poste à pourvoir. Vous devez également préciser les compétences techniques et comportementales requises pour le poste et le délai de dépôt de candidature. L’annonce de recrutement doit aussi renseigner le potentiel candidat sur son cahier de charge, la personne responsable des candidatures et l’adresse d’envoi.
Il faut noter que certains renseignements sont à exclure d’un recrutement par annonce. Il s’agit par exemple de l’origine, des mœurs et de la situation familiale.