Recrutement par approche globale

Afin de mieux se développer, chaque entreprise a besoin de s’équiper de collaborateurs dont les profils correspondent à sa vision et répondent à ses attentes. Pour ce faire nombreux sont les entreprises qui utilisent aujourd’hui le recrutement par approche globale. Découvrez l’essentiel à savoir sur ce type de recrutement.

Qu’est-ce que le recrutement par approche globale ?

Le marché de l’emploi est l’un des plus compétitifs à l’heure actuelle. Dans le but d’optimiser leur processus de recrutement sans avoir à utiliser un énorme budget, de nombreuses entreprises choisissent de faire appel à des cabinets de recrutement à Montpellier. Les techniques et ressources employées par ces cabinets sont multiples (réseaux de travailleurs, bases de données…). Elles peuvent varier en fonction de la prestation sollicitée (assistance au recrutement sur mesure, recrutement par approche directe, Sourcing, ou recrutement par approche globale).
Le recrutement par approche globale est un des services d’accompagnement aux entreprises proposés par un cabinet de recrutement. Il permet d’alléger l’entreprise de la charge totale du recrutement en manœuvrant toutes les phases de cette procédure depuis la définition du profil recherché jusqu’à la présentation et l’intégration des candidats choisis, en passant par la recherche et le choix des postulants.

Comment fonctionne le recrutement par approche globale ?

Concrètement, cela consiste à externaliser la totalité du processus de recrutement de l’entreprise. À cet effet, le cabinet de recrutement devra gérer toutes les phases du recrutement.

L’établissement du profil et du mode de recherche adapté

Le cabinet de recrutement ira s’enquérir auprès de l’entreprise concernée des détails concernant les postes et les profils recherchés. Suite à cela, il pourra adapter le mode de recherche de manière à satisfaire au mieux l’entreprise (approche directe, rédaction et validation d’une annonce, consultations de la base de données ou autres…).

Recherche et sélection des postulants

Suite à la réception et au tri des candidatures, le cabinet contactera les profils retenus pour une présélection. Après cela, il organisera des entretiens individuels avec chaque candidat, durant lesquels il découvrira son parcours et appréhendera sa personnalité. Il devra aussi vérifier les divers documents fournis par le candidat (diplômes, lettre de motivation, bulletins de paie…).

Présentation et intégration des candidats

Les candidats retenus au terme de la phase de sélection seront présentés à l’entreprise, avec pour chacun d’eux un compte rendu de son entretien. Suite à cela de concert avec le cabinet, l’entreprise pourra prendre la décision finale. Le cabinet suivra également l’intégration de la nouvelle recrue jusqu’au terme de sa période d’essai.

Durant le recrutement, le cabinet veillera à une entière transparence dans la totalité des démarches. Il se charge également du remplacement de la personne recrutée dans le cas d’une interruption avant la fin de sa période d’essai.