Les méthodes de recrutement
Vous devez accompagner votre croissance par le recrutement d’un nouvel employé ou bien remplacer un départ ? Le cabinet de recrutement de Montpellier peut vous aider dans cette démarche, en vous accompagnant dans la recherche et la sélection de votre futur talent.
Approche directe – chasse de tête
L’approche directe consiste à trouver les meilleurs profils en toute confidentialité. Pour y parvenir il faut notamment un audit de recrutement, une définition d’action, une détermination des cibles (entreprises clientes, candidats), la recherche et la prise de contact. En dehors de ces éléments cités, cette démarche implique également de réaliser des entretiens et tests, la rédaction d’un document de synthèse, la présentation des profils, la prise de références sur requête, l’accompagnement à la décision de sélection et le bilan d’inclusion.
Approche par annonce
Cette approche implique la diffusion des annonces et la sélection des candidats appropriés à votre offre. Des entretiens sont effectués avec les candidats, à partir des données sur la personnalité et des tests de compétence, dans le but de vous proposer les profils les plus qualifiés à votre offre de recrutement. Dans le cadre de la réussite d’une mission de recrutement en passant par l’approche par annonce, la diffusion d’une offre d’emploi sur des supports presse devient indispensable
Sourcing actif – mise en place d’une pépinière de talents
Externaliser vous facilite le recrutement dans les meilleures échéances et vous permet de vous focaliser sur des projets à valeur ajoutée. Réaliser vous-même le processus de sélection, mais vous manquez de temps pour la recherche des CV qualifiés dans les listes de candidatures.
Un cabinet de recrutement à Montpellier mènera les recherches pour vous aider à choisir les profils correspondants à votre offre d’emploi, tout en établissant un premier contact téléphonique pour la validation des critères qui seront préétablis. Il vous sera ensuite transmis un rapport détaillé sur les candidatures les plus remarquables pour votre recherche.
Approche globale – approche directe et par annonce
Le recrutement par approche globale cumule les annonces, les recherches de CV dans un répertoire et l’activation des médias sociaux. Votre cabinet de recrutement vous proposera un accompagnement au début pour déterminer vos attentes, l’environnement, de même que les exigences du poste. Le cabinet s’occupera aussi de publier les offres sur les supports les plus sécurisés.
En définitive, il est nécessaire de trouver un partenaire durable dans le cadre de votre processus de recrutement. Il faut tenir compte de la notoriété du cabinet, qui est un élément indispensable pour savoir s’il est fiable ou pas. Travailler avec un cabinet de recrutement à Montpellier est surtout avantageux étant donné les multiples solutions qu’il propose pour recruter des profils. Ces établissements exploitent plusieurs méthodes efficaces pour le recrutement de candidats.