Blog RH: une série de ressources et d'actualités qui explorent les enjeux liés au monde RH

Les réunions de travail en ligne sont devenues très courantes. Cependant, l’organisation et l’animation de celles-ci nécessitent un certain nombre de conditions pour éviter que la réunion ne soit ennuyeuse. Voici pour vous quelques astuces qui vous aideront à créer la convivialité lors d’une réunion de travail à distance. Avant la réunion de travail Avant la tenue de la réunion, vous devez vous assurer que certains éléments sont respectés. Il s’agit de la date, l’heure et le thème. Ces trois paramètres doivent obligatoirement être connus de tous les participants à la réunion. Toutefois, si ces derniers sont dans divers pays, n’oubliez pas de prendre le décalage horaire en compte dans la fixation de l’heure. Vous pouvez également envoyer à chacun d’entre eux sa partie à développer. Ensuite, faites un rappel aux participants. Quelques jours avant la réunion, envoyez des messages aux intervenants pour leur rappeler la tenue de la séance … Continuer la lecture

Le monde tel que nous le connaissions au début des années 2020 a été profondément bouleversé. L’urgence sanitaire a également conduit à repenser en profondeur le monde du recrutement et de la sélection, un processus qui peut en fait être considéré comme une évolution majeure. Bien sûr, c’est vrai : les meilleurs chasseurs de têtes et recruteurs avaient déjà initié un changement significatif dans les processus de sélection, par exemple en accordant une importance croissante à des valeurs telles que l’image de marque de l’employeur, et en activant à des moments insoupçonnés la possibilité de sélection à distance. Et, il faut le dire, ces deux concepts sont maintenant devenus centraux, et d’une certaine manière liés. Oui, parce que, comme on le sait, la sélection du personnel à distance est désormais la norme, les entreprises gérant la plupart de leurs entretiens par appel vidéo ; et, maintenant que la distance géographique … Continuer la lecture

Comment évaluer un CV ? C’est la question que se posent de nombreuses petites et micro-entreprises lorsqu’elles décident d’affronter seules le processus de recherche et de sélection des collaborateurs, sans faire appel à des chasseurs de têtes ou à des recruteurs professionnels. La crainte, dans ces cas, est de ne pas avoir les compétences et l’expérience nécessaires pour analyser correctement les différents candidats, ce qui finit par engager une ressource qui, en peu de temps, n’est pas adaptée. Et vous savez que le fait d’engager la mauvaise personne peut avoir des coûts énormes, surtout pour les petites entreprises : avoir un employé qui ne fait pas son travail correctement, qui ne s’intègre pas aux effectifs, qui ne partage pas la philosophie de l’entreprise ou qui n’est pas efficace se traduit par une perte de productivité importante pour l’entreprise. Mais aussi dans une éventuelle perte de clients, dans une atteinte à … Continuer la lecture

Commencer un nouvel emploi est une situation qui, dans de nombreux cas, peut déclencher des craintes et des angoisses. L’idée est toujours de faire bonne impression dès le départ. Et pour montrer que vous êtes à la hauteur de la situation. Cependant, il y a des moments où, dans le feu de l’action, vous risquez de faire des erreurs qui pourraient compromettre la réussite de la période d’essai. Pendant cette période, l’entreprise analyse le nouvel employé et évalue son comportement, sa capacité à s’intégrer dans le groupe de travail existant et la présence effective des compétences déclarées au chasseur de têtes lors de l’entretien. Il est donc essentiel d’essayer de vous présenter au mieux de vos capacités. Mais surtout, démontrer que le choix de l’entreprise est tombé sur la bonne personne. Et comment le faire ? Quelles sont les précautions à prendre dans ces cas ? Quelles sont les erreurs … Continuer la lecture

L’évaluation de groupe est l’une des dernières stratégies mises en œuvre par ceux qui s’occupent des ressources humaines afin d’évaluer les ressources à travers leur comportement en groupe, leurs aptitudes, compétences et attitudes individuelles. Grâce à ce système, l’entreprise peut avoir une vision plus complète du candidat qui se trouve devant elle car elle peut identifier son caractère et son comportement dans un contexte social. Et ce dernier est un aspect fondamental à évaluer, surtout si l’employé potentiel doit être intégré dans une équipe. Comment l’évaluation de groupe est-elle effectuée ? Au cours de l’évaluation de groupe, le candidat est comparé à d’autres employés potentiels. Les tests durent environ 4 heures et pendant ce temps, les participants se voient proposer à la fois des simulations à réaliser en groupe et des tests individuels. La réunion commence généralement par une brève présentation de toutes les personnes présentes. Au cours de cette … Continuer la lecture